（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 争议：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-109091.html -了解详情
的争议，等等。劳动争议主要包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；·（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。...
//www.110.com/ziliao/article-109071.html -了解详情
; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 在现实生活这中，普遍 ...
//www.110.com/ziliao/article-801914.html -了解详情
、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、 的规范性文件等。? ? (一)开除、除名、辞退? 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165432.html -了解详情
开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议 保存的证据，由用人单位承担承担举证责任。但是不应对这一规定倾注全部的期望。如关于考勤卡的实践，按法律规定应由用人单位举证，但有的用人单位，在收到应诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-494586.html -了解详情
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。...
//www.110.com/ziliao/article-178011.html -了解详情
哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。...
//www.110.com/ziliao/article-109096.html -了解详情
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； (3)因履行劳动合同发生的争议； (4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-863823.html -了解详情
①因企业开除、除名 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 ②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 ③因履行劳动合同发生的 年7月5日，全国人大常委会审议通过了《劳动法》，在第10章《劳动争议》内肯定《企业劳动争议处理条例》的各项内容，并特别规定因签订集体合同发生争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-828597.html -了解详情
仲裁委员会提出仲裁申请： (1)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议; (2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议; (5)因 ...
//www.110.com/ziliao/article-858224.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务