发展，非公有制经济不断壮大，民事主体平等观念一步步深入人心的必然结果。 《企业职工奖惩条例》诞生于以公有制经济为主体的年代，当时公有制经济涵盖了社会经济生活 根据单位的实际情况和工作特点具体制订。笔者认为，劳动规章制度中完全可以包含奖惩的内容，这是劳动纪律的一部分，也是保障劳动者享有劳动权利、履行劳动 ...
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对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强行解除劳动关系的最高行政处分。 除名是指用人单位专门对无正当理由经常 次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 除名仅适用于无正当理由 ...
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原因终止劳动合同可以取得的相关待遇。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第11条第1项规定，企业对职工“违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成 备案。企业的承包人，并不属于或等于原单位厂长(经理)，也就无权作出对原单位职工开除的决定，他只能将情况向原单位反映，由原单位厂长(经理)提出，由 ...
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其他原因终止劳动合同可以取得的相关待遇。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第11条第1项规定，企业对职工违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产 。企业的承包人，并不属于或等于原单位厂长（经理），也就无权作出对原单位职工开除的决定，他只能将情况向原单位反映，由原单位厂长（经理）提出，由 ...
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旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由，作出除名处理决定。 分析意见： 这是一起职工因旷工被企业除名引发的劳动争议。 除名，是指用人单位专门对无正当理由经常 依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就 ...
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违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作 处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
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违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作 处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
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反复做工作依然无效后，厂方才不得已为严格劳动纪律将方某予以除名，符合《企业职工奖惩条例》规定，应当维护。 问:厂方能否对方某作出除名的处理决定?依据是什么? 对于方某 。而6月3日至6月9日，申诉人的旷工只有6天，按《企业职工奖惩条例》②第18条规定，申诉人仅连续旷工6天，是不符合除名的实体条件的，彼 ...
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．转正后工资：元。nbsp５．调资晋级：nbsp依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。nbsp１．遵守国家有关法律、法规。nbsp六 续订、变更、解除、终止及违约责任nbsp２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。nbsp４．下列情况企业可以解除劳动合同：nbsp ...
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权利义务平等。具体内容由110网为您详细介绍。 1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动 15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。 可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己 ...
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