，且自己早已辞职，并非旷工，同时，单位在薪资方面一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。 为此，双方先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。法院经审理，认定该肥料研究中心未 决定与王其康解除劳动合同。 另据报道，7月3日，王其康向上级提出了口头辞职，但尚未办理手续。如果在7月8日之前，王其康的劳动合同已经 ...
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。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文 ，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求 ...
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。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文 ，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求 ...
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奖发放无关，除续签劳动合同的奖励外，单位应当支付给职工。 三、注意自己是否是提前辞职 与《劳动法》及相关规定明显不同的是，我国现行《劳动合同法》第25 规定或者是第22条的服务期限约定，解除劳动合同的行为。职工依据《劳动合同法》第36条规定提出辞职协商，或者依据《劳动合同法》第37条规定书面通知辞职， ...
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合同，公司未替其缴纳社会保险费。2012年8月16日，杨某向公司提出辞职，在辞职报告上写明的理由是因本人家庭原因。2012年9月16日，杨某办理 社会保险费为由获得经济补偿金。根据诚信及禁止反言原则，劳动者必须对自己的选择负责，既然选择了以其他理由辞职，就不能再以未交社会保险费为由获得经济补偿金。 【 ...
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17日，赵先生通过电子邮件形式向公司人力资源部经理提出辞职，并告知上司将工作到3月18日。此后，赵先生还将自己参与的7个项目与部门同事作了工作交接。 ，并无决策权，项目的运作都是按照公司会议及领导决策后执行。赵先生认为，自己与公司的劳动关系已经解除，公司理应按规定及时为其办理退工手续，归还劳动手册。 ...
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，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定： 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。 ...
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移交，得到领导认可后离职比较妥当。 下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定： 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。 ...
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付你薪水的也是老板而不是你的上司。如果你还想做点事情，那么只能是自己提出辞职，公司表示遗憾之后欢天喜地地送你出门。那种闲职上晃的越久，就越没有市场价值， 的使用欲望也是其一，而炒人，正是这种权力的最好体现。 另外，炒人也是推诿自己工作绩效低下的一个常用借口。这如同市场做得不好的人会说这个市场还在调整是 ...
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还签订过补充协议，因此公司不存在违法行为。现在曹某却出尔反尔，她自己提出辞职，公司不应该为此支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司的行为是否构成劳动者 一些用人单位和劳动者约定将应缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者，由劳动者自己处置是否缴纳社会保险费，而单位对劳动者个人不再承担缴纳社保费的义务。这样 ...
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