加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订 ，部分用人单位与劳动者约定以劳动者月工资中的一部分，如基本工资、岗位工资为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，故通常情况下 ...
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加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订 ，部分用人单位与劳动者约定以劳动者月工资中的一部分，如基本工资、岗位工资为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，故通常情况下 ...
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加班费无法得到支持，但劳动者可依法主张延时加班费或法定节假日加班费。 核算加班费的工资计算基数不得违反法律规定 2015年1月小李入职某科技公司，双方签订 ，部分用人单位与劳动者约定以劳动者月工资中的一部分，如基本工资、岗位工资为加班费核算基数，该种约定侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，故通常情况下 ...
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管理有限责任公司同意支付张某2008年4月至2009年3月延时加班费补差、法定节假日加班费补差、共计3189．14元。 张某诉称，2008年1月与 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 (三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时， ...
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《中华人民共和国劳动法》有明确的规定：节假日加班工资规定（法定节假日加班工资） 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...
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设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。 以计件工资为由不发加班工资 很多用人单位认为，计件工资制就是劳动者 之外安排劳动者加班的，都应当依法支付加班费。计件工资制下的加班工资测算，应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情形，分别按照不低于劳动者 ...
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增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 以前的算法是错误的。根据《劳动法》法定节假日用人单位应当依法支付工资的规定，以前一直都 发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。 ...
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这合理吗?9月30日中秋节当天上午，某医院护士王女士在电话里向记者诉苦。 节假日安排值班本无可厚非。在今年两节长假期间，记者走访了部分单位，发现有些单位竟然故意 的发放因单位不同而不同。加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定，安排劳动者在工作时间外加班的，视其是否在法定节假日及是否安排倒休，应 ...
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服务有限公司六合分公司向周龙支付2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680元；一审宣判后，信和物业六合分公司不服，向江苏省南京市中级人民法院 的，由用人单位承担不利后果。谁主张，谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者 ...
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有限公司六合分公司向周龙支付2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680元;一审宣判后，信和物业六合分公司不服，向江苏省南京市中级人民法院上诉 的，由用人单位承担不利后果。谁主张，谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者 ...
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