，造成严重后果，需追究刑事责任的，应交司法机关依法处理。对本单位负责人临时指定的工作如何理解？本单位负责人临时指定的工作是指企业职工执行本单位当班班长、 应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤， ...
//www.110.com/ziliao/article-111593.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务