了极大的不满，而关于他与潘一一之间的流言蜚语也遍布了整个公司。后来，公司领导为了整顿公司纪律，开除了潘一一，给予了宋斌严重的警告，并让宋斌作 直接认定对方有过错。那么，究竟哪些证据才可以认定第三者呢？ 通常，法院会取信的能够直接认定第三者的证据有： 1.书面证据：对方因婚外情被曝光，在情急之下写的表示 ...
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了极大的不满，而关于他与潘一一之间的流言蜚语也遍布了整个公司。后来，公司领导为了整顿公司纪律，开除了潘一一，给予了宋斌严重的警告，并让宋斌作 直接认定对方有过错。那么，究竟哪些证据才可以认定第三者呢？ 通常，法院会取信的能够直接认定第三者的证据有： 1.书面证据：对方因婚外情被曝光，在情急之下写的表示 ...
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工作岗位酗酒、屡教不改，并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计 2月1日告知贾临河处罚决定，自此之后贾临河未再向公司提供劳动，且该段时间属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资 ...
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工作岗位酗酒、屡教不改，并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计 2月1日告知贾临河处罚决定，自此之后贾临河未再向公司提供劳动，且该段时间属于公司研究磋商如何处理贾临河等人阶段，故不应当向其支付工资 ...
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了哪些新特点、新趋势、新类型?劳动者关心的问题有哪些?用工单位和劳动者如何更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件 的妹妹和在一家服装设计工作室工作的同学，这一行为被公司发现后，陈某写了一份《承诺书》给公司法定代表人，表示其愿意就自己的不当行为承担一切 ...
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了哪些新特点、新趋势、新类型?劳动者关心的问题有哪些?用工单位和劳动者如何更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件 的妹妹和在一家服装设计工作室工作的同学，这一行为被公司发现后，陈某写了一份《承诺书》给公司法定代表人，表示其愿意就自己的不当行为承担一切 ...
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必须要提供证据证明，而且录用条件必须是公示的，书面的，否则没有效力。 用人单位承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。 违法行为，用人单位才可以开除员工。但是如果员工和工作岗位没有关系而有违法行为的话，用人单位可以以此理由解除劳动合同，但是还是需要给予员工一定的赔偿。 ...
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要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八十 ...
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