月29日诉至新田县法院。 [分歧] 本案系劳动争议，被告是主动辞职还是被公司辞退，将影响到本案的裁判结果。因此围绕被告的辞职性质，本案在审理过程中出现了 公司确有胁迫员工辞职的行为，员工也可以及时保存证据并向相关部门反映。本案虽被告在辞职申请书中注明了辞退，拿工资走人。要求赔偿字样，但并没有证据证明此 ...
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是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定 做出正确判断。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的 ...
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是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定 做出正确判断。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的 ...
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职工 到北京市外国企业服务总公司办理正式聘用手续 拿到跨国公司的聘用信时，您还不是合法形式下的外企人，因为按有关法规规定，外国公司驻京办事处与中国雇员 一份详细的劳动合同，对劳动时间、工资报酬、支付方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查。 如果您是育龄女职工 不怀孕协议 ...
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，王女士交了240钱后，与该公司签了合同，合同上有“在试用期间，工资1200元，外加100元交通补助，共1300元。在试用期间，任何一方无故解除用工合同 的“临时负责人”。当记者表明身份，问她是否在这一段时间里收取招聘人240元钱后，在应聘者上班不到一天的时间里被辞退时，“临时负责人”说，她不知道收 ...
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，王女士交了240钱后，与该公司签了合同，合同上有“在试用期间，工资1200元，外加100元交通补助，共1300元。在试用期间，任何一方无故解除用工合同 的“临时负责人”。当记者表明身份，问她是否在这一段时间里收取招聘人240元钱后，在应聘者上班不到一天的时间里被辞退时，“临时负责人”说，她不知道收 ...
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等被告一一用类似的话回答法官是否上诉的提问。听到桑粤春姐弟的喊冤声，遭到他们长期迫害的刑事附带民事原告们互相递了个眼色：死到临头，他们还在表演！ 有所照顾，因为人大代表在法律诉讼方面没有豁免权。如果法院工作因此在人大会议上被投反对票，我认为可以有两种方式解决：一是改匿名投票为公开投票，二是有关人大代表 ...
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； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 15、前面都不行，可以与 看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退的情形的情况下，即无理 ...
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单位对劳动者有投入，使劳动者学到了本领并导致劳动者获得利益，劳动者服务期未满提出离职就会使单位的期待落空，通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的 占比例逐渐减少。个体劳动争议案件的数量却在逐步增多，说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位仍然存在较多的分歧，且劳动者的理性 ...
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单位对劳动者有投入，使劳动者学到了本领并导致劳动者获得利益，劳动者服务期未满提出离职就会使单位的期待落空，通过约定服务期，可以大体平衡劳动合同双方当事人的 占比例逐渐减少。个体劳动争议案件的数量却在逐步增多，说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位仍然存在较多的分歧，且劳动者的理性 ...
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