最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 八、关于加班 有没有权利不加班？ 可以 1、相关法条《劳动法》第三十八条：用人单位应当 特殊情况是指：《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ...
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将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。nbspｃ．将为使用陈旧零部件而进行的操作建立新的计件工资标准，过去没有对使用这些老部件进行的操作制定 的等级顺序都须根据所有申请人的有关潜力进行。nbspａ．任何一个工作岗位招收学徒和学员的人数都应受到限制。nbsp第六条年资nbspｂ．不论任何原因，当学徒被 ...
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劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于 条件的，相对的。就是只有对虽已成年但尚未参加工作，没有经济收入，不能独立生活的子女，父母才有抚养教育的义务。 这里说的独立生活，是指参加 ...
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未签订书面劳动合同的双倍工资，不受仲裁时效限制。 （五）劳动合同约定的工时超过了法定工时，劳动者没有在合同签订时提出异议。如果劳动者在劳动合同解除 时间工资的工资报酬。 劳动者加班费的计算基数为劳动者正常工作时间的应发工资收入，包括计时工资或计件工资以及津贴、补贴、固定性奖金等货币性收入，不能简单地以 ...
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定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工 ，当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于 ...
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、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈 相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 八、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制? 解答：用人单位按照《劳动法》 ...
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3、年休假工资： ① 休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法： 年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠ 用人单位 ...
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执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。 护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的 ...
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