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关于认定工伤及赔偿的常见问题
单位的职工。 所谓单位职工,是指依法办理招工录用手续,
与
用人单位
签订
劳动
合同,双方建立
劳动
关系,或
与
用人单位存在事实
劳动
关系,在用人单位的管理下从事
劳动
并 与其解除
劳动
合同的做法符合法律法规的规定。但是,你
公司
在
与
贺某解除
劳动
合
同时
,以贺某严重违反
公司
规章制度为由,拒绝支付贺某十级伤残待遇的做法是错误 ...
//www.110.com/ziliao/article-859590.html -
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关联企业以内部调动避签无固定期
合同
属侵权
还没完,要是你们继续走法律程序,拖的时间会比较长,效果也未必会好。 经过
与
公司
领导沟通,赵经理表示可以调解,但只同意给4万元。 周溪茜马上急了: 负伤而不能工作等情形而续订
劳动
合
同时
,用人单位应当订立无固定期限
劳动
合同。但在现实中,一些企业总是千方百计不愿
与
劳动者
签订
无固定期限
劳动
合同,像鑫乘诚这样, ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -
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