部门规章都算不上，系下位法、旧法，《劳动合同法》系上位法、新法。根据法律适用的原则，上位法优于下位法，新法优于旧法。对于劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期的，应适用《劳动合同法》的规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。综上，劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的，用人单位不 ...
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拨付到企业或办学单位。 （二）提供有关证明材料： 书面申请；《天津市转业转岗培训审批表》；培训班教学计划；经费预算明细；人员花名册；其它有关材料。 ...
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不低于试用期的法定上限；二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致。 4、劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期？ 答案是否定的，理由同上。用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限，在该期限内，如果劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予以转正；如果不能胜任的话，则可以回到原先的岗位。 （ ...
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、集体资产流失的主要原因。 缺乏相关的法律政策，又缺少有关的管理机构，问题就更严重了。过去政府还有相关部门管理、指导集体经济，现在由于机构撤并，干部分流转岗，政府部门缺位。对集体经济社团机构长达2～3年的清理整顿，重新登记，使集体经济成了被遗忘的角落。过去集体企业的许多政策方面一直是参照国有企业政策 ...
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或严重交通失信的人，不予聘用。对校车、渣土运输车驾驶人有较重或严重交通失信记录的，由教育行政、城市管理等主管部门通报所在单位，建议予以内部处罚、转岗或解除聘用。对公路客运、旅游客运、危险品运输车驾驶人有较重或严重交通失信记录的，由交通运输部门依法实施相应惩戒。 信贷 银行在审批发放个人贷款时，对 ...
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《意见》）第七条仅规定固定收入和无固定收入两种情况，作为衡量非直接抚养方负担能力的标准。然而，随着国内经济的发展，用工形式不断丰富，员工跳槽、转岗等越来越普遍，公民个人收入取得的形式趋向多样化和隐蔽化，超出上述两种收入情况的越来越多，导致查明、认定非直接抚养方负担能力的司法难度增大。这要求法院从 ...
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7月16日入职某重工股份有限公司，8月22日双方签订《劳动合同》后，陈先生被派往津巴布韦工作。2013年10月31日，由于陈先生未接受重工公司的转岗安排，重工公司向其发出《解除劳动合同通知书》。陈先生主张其长期从事海外营销的工作性质决定其收入主要分成三部分：1.固定工资；2.海外补助，包括伙食补助、 ...
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简称《意见》)第七条仅规定固定收入和无固定收入两种情况，作为衡量非直接抚养方负担能力的标准。然而，随着国内经济的发展，用工形式不断丰富，员工跳槽、转岗等越来越普遍，公民个人收入取得的形式趋向多样化和隐蔽化，超出上述两种收入情况的越来越多，导致查明、认定非直接抚养方负担能力的司法难度增大。这要求法院从 ...
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道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对新录用人员进行上岗前的培训，并保证培训经费和其他培训条件。职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并 ...
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指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难费等：培训是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等：劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件采取的各项保护措施 ...
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