后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 规定的其他休假节日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间 ...
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的原则等。 处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据,此外,根据劳动争议案件的特殊性,还应体现与有关法律、法规和政策为依据,此外,根据 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动 ...
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辞退员工要谨慎 任性开除需赔偿 李雷(化名)名校毕业,硕士学历,在一家软件公司工作。凭借对游戏设计行业的满腔热忱和刻苦钻研的劲头,李雷在手游领域 解除的理由通知工会。因为工会是维护劳动者合法权益的组织,如果工会发现用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,有权要求用人单位纠正,用人单位也应当对 ...
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某的仲裁申请在前,此送达在后)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号 下称解释)第三条规定∶劳动争议仲裁 依据的是证据,是法理。根据最高人民法院解释第十三条的规定∶因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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的一些程序规定 处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 ( 》、国务院行政法规,原劳动部发布的行政规章,以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。 (一)开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定 ...
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的一些程序规定 处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 ( 》、国务院行政法规,原劳动部发布的行政规章,以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。 (一)开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定 ...
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劳动争议。那么劳动争议处理如何? 一、劳动争议处理的一些程序规定? 处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部 、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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禁止用人单位制订开除或辞退员工的处分措施,要说违法,违的是哪一条哪一款法呢? 3、问题的关键在于,企业制订的规章制度是否具有法律效力,是否 的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定、 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工 ...
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转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位 职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有自身的苦衷,有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着 ...
//www.110.com/ziliao/article-728764.html -
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转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位 职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有他们的苦衷,有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着 ...
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