证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满 可不受其约束。 用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训 ...
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地产公司与李某的劳动合同有效，地产公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以，李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。 （作者单位：江西省金溪县人民法院）...
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辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的，兼职 追究刑事责任的。对于兼职行为，兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同，关键在于认定兼职是否构成劳动合同无效事由。 劳动者兼职是指劳动者在某一时期内，受 ...
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与李某的劳动合同有效，地产公司不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以，李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。 (作者单位：江西省金溪县人民法院)...
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，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 ，将面临承担违法解除劳动合同带来的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 根据《劳动合同法》的规定 ...
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，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 ，将面临承担违法解除劳动合同带来的法律风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 根据《劳动合同法》的规定 ...
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】 本案焦点问题主要是两个，一是劳务派遣合同是否有效；二是无固定期限合同是否解除。 【评析】 一、派遣合同是否有效 1、本案不属于实质意义上的劳务派遣 典型的逆向派遣行为，是以合法形式掩盖非法目的的违法行为。三是《中华人民共和国劳动法》第一十八条规定：下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动 ...
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服务期的违约责任。无论是赔偿违约金还是赔偿实际损失，都是如此。除非该员工违法解除劳动合同的，可以依法追究其违法解除合同的责任，这就另当别论了。 服务期与劳动 清楚的认识，争议不大。一般争议就在服务期长于劳动合同期限的，剩余的服务期是否有效？在关于实施《〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》中明确 ...
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应该给予经济补偿，需要理论重构。事实上在立法中应该重新思考，在解除劳动合同和终止合同是否需要给予劳动者一笔补偿费用。如果需要理论依据是什么。这种理论 在不同情形下付出成本不一样。我国目前法律规定，劳动合同终止不需要支付经济补偿金，用人单位在违法解除劳动合同不仅要支付经济补偿金，而且要支付赔偿金。然而在 ...
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劳动合同时，未履行法律规定的程序性义务，其解除劳动合同的行为违法。判决塑料制品公司向郑某支付经济赔偿金47358.9元。 塑料制品公司向无锡市中级人民法院提出 符合法定程序。相应地，事先将理由通知工会是否属于用人单位解除劳动合同所需要履行的法定程序呢?对此，又以单位是否组建工会而不同。对于已建立工会的 ...
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