请求赔偿的权利人。对于定作人依据该条承担责任的方式，黄松有主编的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》明确根据定作人与承揽人的过错 规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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，具体的依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章的规定。雇员人身损害赔偿由民法通则、合同法等法律来调整。不久前公布执行的最高 ，人民法院应予支持。 3、雇主没有相应的资质或者没有安全生产条件的雇员人身损害的赔偿责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第 ...
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有偿代驾市场。那么，找代驾司机开车回家途中发生事故，造成车辆、财产损失，责任该如何划分？造成的损失又该谁来赔付？北京市房山区人民法院法官通过该院审理的一个 驾司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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有偿代驾市场。那么，找代驾司机开车回家途中发生事故，造成车辆、财产损失，责任该如何划分？造成的损失又该谁来赔付？北京市房山区人民法院法官通过该院审理的一个 驾司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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管理，但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依附性，劳动者隶属于用人单位，在用人单位的管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系 驾司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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笔者认同第三种意见。 首先，根据《人身损害赔偿司法解释》的第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 的雇佣合同关系和雇员与第三人的侵权关系为两个不同的法律关系，不符合连带责任的法定要件。当然，有学者认为，虽是不同的法律关系但诉讼标的是同一类型， ...
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笔者认同第三种意见。 首先，根据《人身损害赔偿司法解释》的第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 的雇佣合同关系和雇员与第三人的侵权关系为两个不同的法律关系，不符合连带责任的法定要件。当然，有学者认为，虽是不同的法律关系但诉讼标的是同一类型， ...
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某和廖某。唐某某作为合同债权人有权起诉，廖某和刘某作为共同被告承担连带责任。 【评析】 笔者认为，本案实际上是一起为第三人利益订立的合同的纠纷。为第 这一抗辩理由显然不能成立。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...
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某和廖某。唐某某作为合同债权人有权起诉，廖某和刘某作为共同被告承担连带责任。 【评析】 笔者认为，本案实际上是一起为第三人利益订立的合同的纠纷。为第 这一抗辩理由显然不能成立。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...
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作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 规定。已经作出生效裁判的人身损害赔偿案件依法再审的，不适用本解释的规定。 在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的，以本 ...
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