单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同 总工资是611。84元(19。12/小时8小时+57。36元/小时3)。而不是458。88元(57。36元/小时3)。 2、综合计算工时制度的 ...
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个小时，或251天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2008个小时； 12、每一个月的加班时间，法定为36个小时； 13、每一个季度的加班时间，最 超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排 ...
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个小时，或251天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2008个小时； 12、每一个月的加班时间，法定为36个小时； 13、每一个季度的加班时间，最 超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排 ...
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或晚8点至次日早8点，工作12小时休息24小时（如此循环）的方式进行工作。每周工作60小时，超时工作20小时且国家法定休假日没有休息。张 如何计算 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休 ...
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工资是否应当计算，应当如何计算? 虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时，但由于在途的12小时是为提供工作服务所必须的程序时间，该在途时间也应 ，由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动，也就是说该日员工并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息。 这种情况下，员工 ...
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支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。 员工： 每天工作12小时 要求单位补足加班费 2014年3月1日，栗义晨入职统谷沧技术公司 ，应予以补足。经调解，双方未达成协议。 依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬。于是，仲裁委裁决统谷沧技术 ...
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年6月12日，我因突发疾病向公司请假，获公司批准外出休息1个小时(从2016年6月12日上午九时至上午十时)以饮水和买药治疗。江某在法庭上表示，就是 倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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擅自实行的，劳动行政部门有权对单位进行查处。 另有，上海对于工作一天休息一天，每天不超过12小时的工时制度，以及按规定实行让电轮休的而实行综合计算工时 、晚上几点开始所谓夜班？ 答:夜班劳动是指在当日二十二点至次日六点从事劳动或工作. 十二、不定时工作制员工应否考勤？ 答：不应当考勤。因为考勤限制了不 ...
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250天4季＝62.5天/季月工作日：250天12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 ...
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1．26厨房、卫生间地面、墙角四周及管道地漏结合处须作防水处理，4．1．27积水12小时试验无渗漏。4．1．28饰面板（砖）表面平整度应小于1mm/m，4．1 三孔，三相四孔插座的接地（零）线接在正上方；插座接地线单独敷设，不与工作零线混同。4．10．3电线接线与线路保护4．10．3．1所用导线的型号 ...
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