万元住院押金。过了10多天，也就是5月底的时候，周女士又给他支付了一个月的工资。 然而，当谢佳贵要求公司对他进行工伤赔偿时，周女士却不承认他是公司员工 明确。谢佳贵听后，接受了律师的建议。 2016年6月，谢佳贵被认定为九级伤残。霍律师觉得这个级别偏低，通过分析其伤情并查阅相关法律规定应该属于八级。他 ...
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因突发“高血压脑出血”抢救无效，于2002年12月21日死亡。蔡某家属认为这是工伤，要求公司给付工伤保险待遇。【据案说法】根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》 伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍；受到事故伤害或患职业病造成 ...
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。《河南省工伤保险条例实施细则》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的 王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费、营养费、治疗工伤期间的工资 ...
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。《河南省工伤保险条例实施细则》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的 王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费、营养费、治疗工伤期间的工资 ...
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。《河南省工伤保险条例实施细则》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的 王某丙要求终止与扶沟某甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费、营养费、治疗工伤期间的工资 ...
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朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议仲裁委 认定赔偿协议是否显示公平的标准，较为合理。本案中，赔偿协议约定的金额为5万元，而法定赔偿标准约为6.5万元，并未低于法定标准的百分之七十，故不宜认定为显 ...
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朱某的工伤被鉴定为伤残十级。同年11月，朱某向劳动争议仲裁委员会申请：撤销其与公司达成的赔偿协议，并要求公司支付工伤保险待遇7万余元。劳动争议仲裁委 认定赔偿协议是否显示公平的标准，较为合理。本案中，赔偿协议约定的金额为5万元，而法定赔偿标准约为6.5万元，并未低于法定标准的百分之七十，故不宜认定为显 ...
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某建筑安装公司赔偿各项经济损失共计158 308.60元。 在审理中，被告北京燕山某建筑工程公司辩称，陈某是我公司职工无异议。但陈某右眼受伤不属于工伤，这 焦点为，针对劳动者在劳动过程中所受到的人身损害，在未被相关部门认定为工伤的情况下，劳动者能否要求用人单位进行相应民事赔偿。 该争议焦点反映了在工伤 ...
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工伤，劳动能力伤残等级为6级、无护理依赖，停工留薪期12个月，李佳向新兴公司主张工伤待遇，予以支持。原告请求赔偿项目及其数额中，医疗费141 960 ，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤， ...
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工伤，劳动能力伤残等级为6级、无护理依赖，停工留薪期12个月，李佳向新兴公司主张工伤待遇，予以支持。原告请求赔偿项目及其数额中，医疗费141 960 ，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤， ...
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