的各部门的负责人的任免；公司经营管理的规章制度；公司的组织机构、人员编制、职工工资、奖励、福利等实施办法；公司的人员培训计划；其他有关双方权益的重大问题。（ 的问题，提供先进而适用的技术和经营管理的经验，从而为获取最大限度的经营效益，为争取其产品的优质并承担其技术责任；为公司制定并提供有关制造工艺、 ...
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使用费 ８）技术合作 ９）采购及销售 １０）利润 １１）财务会计 １２）外汇收支 １３）税务 １４）职工录用和辞退 １５）工资标准和奖励 １６）合营期限 １７）其他事项 １８）仲裁 １９）合同文本 ２０）法定地址、文件通知 ××××、××××和××××、××××、××××，根据 ...
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原则，分时段、分步骤的进行有系统、有目的的紧密合作，共同创造市场最大效益。项目开发合作 （一）合作内容1、甲方与乙方充分利用人才、技术资源优势，各自 有责任相互协作，相互配合实现资源共享。3、参加项目开发科研人员在项目研究期间的工资由原单位支付；如经甲乙双方考察认定，双方的科研人员不足以解决项目开发中 ...
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原则，分时段、分步骤的进行有系统、有目的的紧密合作，共同创造市场最大效益。项目开发合作 （一）合作内容1、甲方与乙方充分利用人才、技术资源优势，各自 有责任相互协作，相互配合实现资源共享。3、参加项目开发科研人员在项目研究期间的工资由原单位支付；如经甲乙双方考察认定，双方的科研人员不足以解决项目开发中 ...
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根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。所有津贴 支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。3、甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及 ...
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，以银行储蓄卡的形式，每年定期支付（日期为每年的____月_____日）。如果甲方效益较好或其它原因应增加乙方基本工资，双方友好协商。 6．甲方需要乙方亲临施工项目 安排。但在下列情况下，乙方有权提前解除协议：（1）甲方不能按期支付工资；（2）乙方初始注册不成功；（3）甲方有其它违约行为。 10．本 ...
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红利分配，定期向董事会报告股权管理情况。 第四章 收益分配 第十五条 企业实行薪酬与效益挂钩和薪酬与个人劳动成果、岗位责任、贡献大小挂钩的分配制度。 第十六条 企业 和费用： （一）支付清算工作所需费用和民事诉讼费用； （二）所欠职工工资和养老、待业等保险基金； （三）所欠缴税款； （四）所欠银行贷款 ...
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根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 2．乙方工资及福利待遇基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。所有津贴均 支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 3．甲方基本权利和义务根据工作需要和规章制度及 ...
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，乙方应对商品进行保险，否则，应承担不予保险产生的法律后果。 第三条双方效益分配及费用承担 3．1 乙方租赁专柜在本合同签定时须向甲方缴纳______个 等费用由乙方承担。乙方应与其销售人员（营业员）签定劳动合同，并保证其工资标准不低于当地同类商业企业的平均水平。 3．13 乙方销售人员须按甲方管理 ...
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迟到、早退、缺课，甲方可依据本校的规章制度，给予批评教育，扣除误课的课时工资；多次违纪者，解除本协议。 乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失 ）乙方不能胜任教学工作，学生满意率达不到60%的。 第十九条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育 ...
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