13．甲方设立_____津贴项目，_____补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为_____元／月及_____元／月； 14．甲方效益工资及奖金分配办法； 15．甲方各项福利待遇为：___________________________________ 第八条 有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订 ...
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先进企业，完成企业２２项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。２．面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在 一个月奖励五元，以此类推。３．给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。４．给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励３０～４０元，车间、 ...
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先进企业，完成企业２２项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。２．面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在 一个月奖励五元，以此类推。３．给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。４．给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励３０～４０元，车间、 ...
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先进企业，完成企业２２项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。２．面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在 一个月奖励五元，以此类推。３．给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。４．给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励３０～４０元，车间、 ...
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后，有如下奖励： 1．给生产经营工作中出色的职工多晋半级效益工资。 2．给在生产工作中提前跨入1989年的职工，每超一个月 _________元，以此类推。 3．给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。 4．给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励_________～_________元， ...
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完成后，有如下奖励：1．给生产经营工作中出色的职工多晋半级效益工资。2．给在生产工作中提前跨入1989年的职工，每超一个月奖励_________元，以此类推。3．给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。4．给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励_________～_________元， ...
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先进企业，完成企业22项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。2．面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在 一个月奖励五元，以此类推。3．给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。4．给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励30～40元，车间、 ...
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元／年；4．水电部_________元／年。 三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬＝基本工资+岗位工资+ 或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；9．拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；10．提议召开股东会临时会议； ...
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为__________元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点 其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应 ...
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月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点 经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但 ...
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