可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。三、劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为： 元/月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行 违约责任：十、当事人约定的其他内容十一、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议 ...
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元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时， ...
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；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学 责任，向对方支付违约金 元。 第四十九条 其他违约责任 十一、双方约定的其他事项 第五十条 十二、劳动争议处理 第五十一条 因履行本合同发生的劳动争议 ...
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根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 三、劳动报酬 （一）乙方试用期的工资标准为： 元/月。 （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方 责任： 十、当事人约定的其他内容 十一、劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动 ...
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；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）提成工资。甲方应制定科学 ，向对方支付违约金 元。 第四十六条 其他违约责任 十二、双方约定的其他事项 第四十七条 十三、劳动争议处理 第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议 ...
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试用期的工资为 元／月。 第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用。 十、双方约定的其他事项 第三十四条 十一、劳动争议处理 第三十五条 ...
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连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ，另一份存入乙方档案。 第二十五条 本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的依据，甲乙双方应 ...
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其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理 向对方支付违约金 元。 第四十四条 其他违约责任 十一、双方约定的其他事项 第四十五条 十二、劳动争议处理 第四十六条 因履行本合同发生的劳动争议 ...
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、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要 、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动 ...
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条 件和职业危害防护第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并 。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 第十三章 劳动争议处理第四十七条 甲、乙双方因合同而发生争议 ...
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