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终止时间。 ( )3、无固定期限劳动合同合同于_____年_____月_____日生效,于法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。 其中试用期至_____年 ;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 三、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改。 ...
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、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;⑷被依法追究刑事责任或劳动教养。有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人: ;⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内;⑶法律、法规、规章、规定其他情形。解除劳动合同经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内 ...
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乙方工资,不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护; (六 本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。 (六)经协商一致同意续订劳动合同,双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同有关补偿 (一 ...
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追究刑事责任。(六)有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定医疗 第九条第(七)项规定解除劳动合同;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订情形外,依据本合同第九条第(八)项第 ...
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分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同有以下三种情况:第一种情况,依据《劳动法 种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或非 ...
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条第一款规定解除劳动合同; (五)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同;甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 在乙方办理好工作交接时支付。 第五十条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同,不辞而别,或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续 ...
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条第一款规定解除劳动合同; (五)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同;甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 在乙方办理好工作交接时支付。 第五十条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同,不辞而别,或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续 ...
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(二)试用期从年月日起,至年月日止。在试用期内,乙方被证明不符合录用条件,甲方有权解除劳动合同。 二、工作内容和工作地点 1、甲方根据本单位 ,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议; (五)乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期内提前七日以书面形式通知甲方。乙方未 ...
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5.用人单位因法律规定情形致使劳动合同无效; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 第28条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式 条订立无固定期限劳动合同,出现法定终止条件,本合同终止。 第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,应当依照法律规定经济补偿标准向 ...
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。七、劳动合同变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更合同条款,必须提前15天 在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定规章制度,按照甲方劳动规章制度规定或者劳动合同约定应当解除劳动合同;3、严重失职、 ...
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