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补偿金。 第二十六条有下列情形之一合同一方可以解除劳动合同:(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职提前3天通知和告知原因);(2 进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同。乙方辞职:(1)乙方因结婚或照顾家庭 ...
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,乙方可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、试用期内乙方要求解除劳动合同; 2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件; 3、甲方以暴力 同时,按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条:乙方提前解除劳动合同,凡有甲方出资培训和招录人员,应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训 ...
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行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 第三条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反 就变更劳动合同内容达成协议。 第五条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前 ...
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(3)乙方因工致残被鉴定为七级至十级伤残劳动合同期满终止,或者乙方本人提出解除劳动合同,由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第 156条 发生以下情形之一时,乙方随时可以口头、书面形式通知甲方解除劳动合同(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)未及时足额支付劳动 ...
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续订:1、有下列原因之一,甲方可以随时解除劳动合同,所造成不良后果由乙方自己承担。(1)、在试用期内,被证明不符合录用条件;(2)、在按摩 合同,应赔偿乙方一个月保底工资_____元。(2)、乙方如未按劳动合同,随意提前解除劳动合同影响甲方正常营业,应赔偿甲方损失_____元。第十条本合同期满, ...
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。 七、劳动合同变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更合同条款,必须提前15天 期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定规章制度,按照甲方劳动规章制度规定或者劳动合同约定应当解除劳动合同; 3、严重失职 ...
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。七、劳动合同变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更合同条款,必须提前15天 试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定规章制度,按照甲方劳动规章制度规定或者劳动合同约定应当解除劳动合同; 3、严重失职 ...
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续订:1、有下列原因之一,甲方可以随时解除劳动合同,所造成不良后果由乙方自己承担。(1)、在试用期内,被证明不符合录用条件;(2)、在按摩 合同,应赔偿乙方一个月保底工资_____元。(2)、乙方如未按劳动合同,随意提前解除劳动合同影响甲方正常营业,应赔偿甲方损失_____元。第十条本合同期满, ...
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行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。 (三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反 。 (四)乙方有下列情形之一,甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者非因工负伤 ...
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。 七、劳动合同变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更合同条款,必须提前15天 期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定规章制度,按照甲方劳动规章制度规定或者劳动合同约定应当解除劳动合同; 3、严重失职 ...
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