以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 （五）有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金：1．依第六条第（二）款规定解除聘用合同的；2．依第六条（ 的工资，最高不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。（六）为保证用人单位正常的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十 ...
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以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 （五）有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金：1．依第六条第（二）款规定解除聘用合同的；2．依第六条（ 的工资，最高不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。（六）为保证用人单位正常的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十 ...
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调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》.(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同. 八,经济补偿金,医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金,医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家,省,市有关规定执行.九,通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出 ...
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的规定.(四),甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,甲方依法应当支付的经济补偿金等,在乙方履行完工作交接手续时支付.九,违约责任(一),双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方 ...
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不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。 ...
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8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 甲乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位）： 名称： 法定代表人： 地址： 经济类型： 联系电话： 乙方（职工）： 姓名： 身份证号码现住址： 联系电话： ...
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津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、 的，可以不承担法律责任。（三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 十一、双方需要约定的 ...
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以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。（五）有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金：1．依第六条第（二）款规定解除聘用合同的；2．依第六条（ 月的工资，最高不超过十二个月。属第六条第（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。（六）为保证用人单位正常的教育教学秩序：1．乙方在合同期未满，提前三十 ...
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工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照 合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、 ...
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协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1．在试用期内 甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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