其他关于劳动的补充一:_____________________________________ 69. 【劳动分工】其他关于劳动的补充二:_____________________________________ 70. 【劳动分工】在没有相反约定的情况下,上述劳动为日常事务的,每周至少工作6天, ...
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符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求 对员工的义务,甲方承担连带责任 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现《 ...
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符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求 对员工的义务,甲方承担连带责任 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现《 ...
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符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求 对员工的义务,甲方承担连带责任 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现《 ...
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工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求 对员工的义务,甲方承担连带责任 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现 ...
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诽谤、败坏他人信誉等不当行为。9.不认真管理火源或未经许可私自点火。10.违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。11.因消极怠工、管理不周或工作不认真造成 休假时间。但产后6周,本人申请复工,且医师认可时,公司可准许复工。10.其他休假经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予2天。但是如有必要 ...
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在学习期间表现特别优秀的将获得企业赞助的奖学金;4、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同,并保证学员获得一定的收入保障;5、学员在企业工作的前三个月内 b、由于严重违反培训中心纪律被开除的;c、没有通过考核合格又不愿意继续学习的;d、不服从在签约企业推荐就业的;e、在签约企业工作一月内有违规违纪行为的 ...
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在学习期间表现特别优秀的将获得企业赞助的奖学金;4、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同,并保证学员获得一定的收入保障;5、学员在企业工作的前三个月内 b、由于严重违反培训中心纪律被开除的;c、没有通过考核合格又不愿意继续学习的;d、不服从在签约企业推荐就业的;e、在签约企业工作一月内有违规违纪行为的 ...
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在学习期间表现特别优秀的将获得企业赞助的奖学金;4、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同,并保证学员获得一定的收入保障;5、学员在企业工作的前三个月内 b、由于严重违反培训中心纪律被开除的;c、没有通过考核合格又不愿意继续学习的;d、不服从在签约企业推荐就业的;e、在签约企业工作一月内有违规违纪行为的 ...
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在学习期间表现特别优秀的将获得企业赞助的奖学金;4、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同,并保证学员获得一定的收入保障;5、学员在企业工作的前三个月内 b、由于严重违反培训中心纪律被开除的;c、没有通过考核合格又不愿意继续学习的;d、不服从在签约企业推荐就业的;e、在签约企业工作一月内有违规违纪行为的 ...
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