、会计、审计（9）利润分配（10）合资期限、解散及清算（11）违约责任和争议的解决（12）合同的文字、生效及其他 合资经营__________合同 __________ ，如数按期缴付出资额时，则从第十五天起算，每逾期一个月，违约方应向守约方缴付相当其出资额__________％的罚金，逾期三个月，则 ...
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若在服务年限内自动离职或辞职需向公司退还一切培训费用，包括由公司支付的培训交通费、住宿费、餐食费及其他培训费用。 第五条 违约责任本合同双方签字后 法律文件； 9．2 任何一方违反本合同附件的有关规定，应按照本合同的违约责任条款承担法律责任。 第十条 不可抗力任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行 ...
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经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的;应征入伍，或有正当理由要求辞职的； （4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的 ，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任,付给对方违约金____元;给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。十一、劳动争议处理 甲乙双方因 ...
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自年度会计报表通过之日起20（二十）天后，____币和________币分别按违约之日3（三）个月贷款的________银行同业拆放利率加2％（百分之二 受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应从事经培训的工种。8．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营公司向 ...
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15）筹备期16）工会17）期限、解散和清算18）不可抗力19）保密20）违约责任21）争议的解决和适用法律22）合同文件和文字23）合同有效期及修改 《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动，由总经理同副总经理协商，总经理做决定。公司雇员的 ...
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劳动管理 第15．01条1．合营公司的职员、工人的雇用、招聘、解雇和辞职，以及他们的工资、福利待遇、劳动保险、劳动保护、劳动纪律及其它事宜将按《 合同的主要原因，并满足了本条第一款的要求，该方不履行合同将不视为违约。3．如不可抗力事件的影响持续____________天以上，合营双方将召开会议，商讨由 ...
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团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3．乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。 第七条科研条件1．乙方有权要求甲方支持，配合履行 提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。 第十五条合同解除的处理1．任何一方解除合同须以出面形式通知对方 ...
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可随时解聘。 第十一章劳动管理 第三十七条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和社会保障的 一方承担违约责任，如属各方的过失，根据实际情况，由各方分别承担各自应负的违约责任。 第十九章不可抗力 第六十三条由于自然灾害、战争及其它不可预测并对其 ...
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会计报表通过之日起20（二十）天后，__________币和__________分别按违约之日3（三）个月货款的__________银行同业拆放利率加2％（ 签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后_________年内不得辞职，并应从事经培训的工种。8．甲方向合营公司派遣培训教师以及合营 ...
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十二章劳动管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动 规定，且在遵守以下第57．3条的前提下，若因乙方对本合同和章程实质违约，甲方根据第53．1条发出终止通知，则乙方无权购买甲方股权，甲方有权直接 ...
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