情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。 二、合同期和试用(熟练)期合同期从一九____年____月 台湾地区或国外定居的。6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,必须提前一个月通知对方,并按有关程序办理解除或续订合同手续。 7.任何一方违反合同规定 ...
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18条 甲方应根据劳动合同期限不同,设定长短不同的试用期(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年 其行为进行纠正和处理,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼(1)甲方在规章制度制定、发布、实施等方面违法;(2)甲方在需要依法对女职工、残疾人、未成年工 ...
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派遣人员办理受聘期间的有关合法工作证件,教育派遣人员遵纪守法;9.因业务需要,搬迁至新办公地址时,应提前十五天通知甲方;如更改联系电话或传真,应提前两个工作日 合作的权利,同时应按下列标准向派遣人员支付离职费;1)已过试用期且租赁不超过一年的派遣人员,离职费相当于一个月的工资;2)租赁超过一年不超过两 ...
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和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。 第五条甲方因工作需要,有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派 条有下列情形之一的,合同一方可以解除劳动合同:(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送劳动 ...
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自然灾害,需要及时抢修或救灾; 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、 外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金 ...
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继续履行或终止。 (四)有下列情形之一的,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除合同或即时解除合同并发一个月薪金后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者 以书面形式通知甲方,在试用期内提前七日以书面形式通知甲方。乙方未按约提前三十日书面提出,或者未按要求办理工作移交手续,而擅自离职的,给公司造成损失 ...
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自然灾害,需要及时抢修或救灾;2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、 规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给 ...
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自然灾害,需要及时抢修或救灾;2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、 规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给 ...
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的工资分配应遵循按劳分配原则。2、甲方承诺每月_________日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月_________元。3、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资 甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能 ...
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的工资分配应遵循按劳分配原则。 2、甲方承诺每月_________日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月_________元。 3、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资 应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不 ...
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