按量完成工作任务。（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。第六条合同的解除和违约责任 （一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除 本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。（三）甲乙双方商定的其它条款：1．2． ...
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．合资公司规则、制度的具体制定。７．任免部门经理以下的管理人员。８．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９．决定职工 ＿＿％的罚金外，其他合资方有权按本合同第三十六条第３款规定，终止本合同，并要求违约方赔偿损失。２．因合资的任何一方违反本合同，使本合同不 ...
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退还给甲方；所获得的收益不足以抵偿报酬、违约金和保管费的，有权请求甲方补齐不足部分。12．5乙方违反合同约定造成研究开发工作停滞、延误的，除应当采取补救 开发：是指将科学研究成果或已有的新技术知识应用于生产实践的创造性劳动。在技术上没有创新的现有产品改型、工艺更新、材料配方调整以及技术成果的检验、测试 ...
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合同各方的责任第七章董事会第八章经营管理机构第九章财务会计制度第十章劳动管理第十一章设备、配件及材料的采购第十二章纳税第十三章保险第十 企业发生严重亏损，无力继续经营；１８２２另一方违反合同，以致严重影响订立合同时所期望的经济效益；１８２３另一方在约定期限内没有履行合同，在被允许延迟履行的合理期限内 ...
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章合营各方的责任第七章董事会第八章经营管理机构第九章财务会计制度第十章劳动管理第十一章设备、原材料和配件的采购第十二章纳税第十三章保险第十 企业发生严重亏损，无力继续经营。１８２２另一方违反合同以致严重影响订立合同时所期望的经济效益。１８２３另一方在约定期限内没有履行合同，在被允许延迟履行的期限内仍未 ...
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．合资公司规则、制度的具体制定。７．任免部门经理以下的管理人员。８．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９．决定职工 ＿＿％的罚金外，其他合资方有权按本合同第三十六条第３款规定，终止本合同，并要求违约方赔偿损失。２．因合资的任何一方违反本合同，使本合同不 ...
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公司雇员的工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。１４．２公司的有效工作所需人数由董事会决定。所需 终止有效期日起＿＿＿＿＿年之后。第二十条违约责任２０．１任何一方违反合同，另一方有权要求违约方在不少于＿＿＿＿＿天的合理期限内采取补救 ...
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高、管理能力强、身体健康允许的可以放宽到60周岁）；（五）近5年内没有因执业质量、职业道德问题受到刑事处罚或财政机关、证监会等主管部门的行政处罚；（六 的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。第四十五条员工不得从事损害事务所利益的活动。对违反本章程和事务所 ...
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、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1 在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或 ...
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）原料药的供应１２）工厂设施的设计准备和建筑１３）董事会１４）管理机构１５）劳动管理１６）工会１７）税收１８）财务会计制度１９）外汇２０）利润分配２１）保险 赔偿，则乙方应用其它办法来赔偿公司因乙方违反其保证而引起公司发生的费用。６．在乙方支付公司如上所述赔偿后，乙方有义务继续履行本协议。７．乙方保证 ...
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