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;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。第三十三条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十四条 法律效力。(一)_________(二)_________(三)_________第四十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖 ...
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; (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间; (4)其它符合法律、行政法规规定。 6、乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。 7 乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 (1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动; (2)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方 ...
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一个月经济补偿金,最多不超过12个月: 1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同: 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由 补助费100%。 第三十六条 甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害,应按损失程度承担赔偿责任。 第三十 ...
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书面答复,视为不同意变更本合同。 5.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起2个工作日内,向 劳动合同,给乙方造成损害,应赔偿乙方经济损失。 (2)甲方违反规定或者劳动合同约定终止、解除有固定期限劳动合同,每提前解除一年应向乙方支付违约金 ...
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: 1.劳动合同期未满,又不符合本条第(四)款规定和双方约定其他可以解除劳动合同条件; 2.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后 等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本合同,必须提前30日书面通知对方,方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同职工办理有关手续,为乙方 ...
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.1在试用期间被证明不符合录用条件; 9.4.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同; 9.4.3严重失职, 无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 9.6甲方有下列情形之一,确需裁减人员,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者 ...
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一致,可以变更劳动合同内容,并以书面形式确定。 第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。 第二十二条乙方解除合同,应当提前30日以 损失程度承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失,应按损失程度承担赔偿责任。 第三十八条乙方违反服务期约定 ...
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年____月____日起至法定或约定终止合同条件出现时止。 (3)本合同为以完成一定工作为期限劳动合同。合同期从________之日起至________ 、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定规章制度和劳动纪律。 第八条 劳动合同变更、解除、终止条件 1.具有下列情形之一,经甲乙双方 ...
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企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。 4.下列情况企业可以解除劳动合同: ①在试用期内发现不符合上岗条件。 ②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后 终止。 9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同手续。 10.签订劳动合同职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济 ...
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第十六条第一、二、三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续。 5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条 》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同, ...
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