经营合营公司。５．４甲方和合营公司之间的技术转让协议因该协议的任何实质性条款遭到违反而终止；５．５在任何其他情况下，如果在董事长和副董事长共同向董事会提出解决方案 的培训用语原则上为＿＿＿＿＿语。７．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后＿＿＿＿＿年内不得辞职，并应 ...
//hetong.110.com/hetong_10546.html-了解详情
具体方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报表＿＿＿＿＿市劳动管理部门批准。第四十一条中外双方推荐的高级管理 时。２．遭受不可抗力的外来影响，合营公司经营发生困难而无法继续时。３．任何一方违反合同，使企业无法经营时。发生上述情况，合营各方应作最大努力，排除障碍， ...
//hetong.110.com/hetong_10545.html-了解详情
合作一方向非合作方转让权利、义务的条件，不得比向合作方转让的条件优惠；违反上述规定的转让无效。 第五章合作各方的责任第十三条合作各方应各自负责 研究制定方案，由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第三 ...
//hetong.110.com/hetong_10303.html-了解详情
合营公司；－－甲方和合营公司之间的技术转让协议因该协议的任何实质性条款遭到违反而终止；－－在任何其他情况下，如果在董事长和副董事长共同向董事会提出解决 培训工作的培训用语原则上为____语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后____年内不得辞职，并应从事经培训 ...
//hetong.110.com/hetong_3610.html-了解详情
制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别的订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲乙方推荐的高级管理人员的 本合营企业也可解散；a．合营遭受重大损失，无法继续经营；b．任何一方违反经营合同规定，使本企业无法继续经营；c．合营企业达不到经营目的，投资无法回收 ...
//hetong.110.com/hetong_3600.html-了解详情
具体方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报________市劳动管理部门批准。 第四十一条中外双方推荐的高级管理人员 2．遭受不可抗力的外来影响，合营公司经营发生困难而无法继续时。3．任何一方违反合同，使企业无法经营时。发生上述情况，合营各方应作最大努力，排除 ...
//hetong.110.com/hetong_3597.html-了解详情
。5．4 甲方和合营公司之间的技术转让协议因该协议的任何实质性条款遭到违反而终止；5．5 在任何其他情况下，如果在董事长和副董事长共同向 工作的培训用语原则上为_________语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后_________年内不得辞职，并应从事经 ...
//hetong.110.com/hetong_2771.html-了解详情
方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报表__________市劳动管理部门批准。 第四十一条 中外双方推荐的高级管理 2．遭受不可抗力的外来影响，合营公司经营发生困难而无法继续时。3．任何一方违反合同，使企业无法经营时。发生上述情况，合营各方应作最大努力，排除 ...
//hetong.110.com/hetong_1476.html-了解详情
研究具体方案，由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立后，报____市劳动管理部门批准。 第四十一条中外双方推荐的高级管理人员 2．遭受不可抗力的外来影响，合营公司经营发生困难而无法继续时。3．任何一方违反合同，使企业无法经营时。发生上述情况，合营各方应作最大努力，排除障碍 ...
//hetong.110.com/hetong_1464.html-了解详情
完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《外商 方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。 劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方推荐的高级 ...
//hetong.110.com/hetong_1449.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务