秘密成果的使用权、转让权以及利益的分配办法，由双方约定。没有约定或者约定不明确的，双方均有使用的转让的权利。 9．6 合作开发完成的技术成果的精神 产生的利益如何分配。 14．16 精神权利：是指与技术成果完成者的人身和创造性劳动不可分割的荣誉权和身份权。 14．17 经济权利：是指通过使用、转让技术 ...
//hetong.110.com/hetong_4291.html-了解详情
第六章合营各方责任第七章董事会第八章经营管理机构第九章财务会计制度第十章劳动管理第十一章技术和服务的提供第十二章纳税第十三章保险第十四章违约 亏损，无力继续经营；18．2．2另一方违反合同，以致严重影响订立合同时所期望的经济效益。18．2．3另一方在约定期限内没有履行合同，在被允许迟延履行的合理期限内 ...
//hetong.110.com/hetong_4021.html-了解详情
六章合营各方的责任第七章董事会第八章经营管理机构第九章财务会计制度第十章劳动管理第十一章设备、原材料和配件的采购第十二章纳税第十三章保险第十四章 亏损，无力继续经营．18．2．2另一方违反合同以致严重影响订立合同时所期望的经济效益．18．2．3另一方在约定期限内没有履行合同，在被允许延迟履行的期限内仍 ...
//hetong.110.com/hetong_4018.html-了解详情
赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方 承担赔偿责任。（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训 ...
//hetong.110.com/hetong_3144.html-了解详情
差、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。 4．及时提供由甲方供应的施工机械设备、周转材料。 5．按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。 6． 条不可抗力 1．不可抗力的标准执行甲方与业主签订的合同，当甲方与业主签订的合同没有相应标准时，执行国家或地方政府规定。 2．不可抗力事件发生后，乙方应立即通知 ...
//hetong.110.com/hetong_2336.html-了解详情
的任何修改须以书面方式做出并经双方签字才能生效。（七）如果一方违反本协议，另一方有权要求赔偿经济损失，并可采取其它必要的补救措施。（八）与本 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为 ...
//hetong.110.com/hetong_21174.html-了解详情
在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 后未经甲方同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不合格的。5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大 ...
//hetong.110.com/hetong_19586.html-了解详情
以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限本合同采用下列方式之第（ ）种1．固定 ．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位 ...
//hetong.110.com/hetong_7863.html-了解详情
必需的工作条件和劳动保护措施。 第三章岗位纪律 第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 第六条乙方违反规章制度或工作纪律 合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的 ...
//hetong.110.com/hetong_3152.html-了解详情
在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 后未经甲方同意逾期不归的。4．连续两年年度考核不合格的。5．严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6．严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大 ...
//hetong.110.com/hetong_3148.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务