协议的;第十七条 合同双方当事人协商一致,解除劳动合同。第十八条 乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十九条 下列情形之一,乙方可以 行终止。 八、经济补偿与赔偿第二十二条 下列情形之一,甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲克扣或者无帮拖欠乙方 ...
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天通知甲方,以便业务联系。(十三)乙方因故被撤销时,须提前15天通知甲方,以便及时办理终止本合同的手续。(十四)派遣员工若向乙方提出辞职,须提前30 的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。(三)如派遣员工因违反中国法律、法规 ...
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达成协议的;第十七条合同双方当事人协商一致,解除劳动合同。第十八条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十九条下列情形之一,乙方可以随时 行终止。 八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一,甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲克扣或者无帮拖欠乙方 ...
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日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件,甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在公司___________ ,原岗位撤消,无适合岗位安排,甲方应提前30天通知终止合同;(2)本合同订立后,所依据的法律、法规、规章及政策已修改;( ...
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合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。4.下列情况企业可以解除劳动合同:(1)在试用期内发现不符合上岗条件的。(2)职工不履行劳动合同, 终止。9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的 ...
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、安全生产等教育和技术业务培训;2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定,为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产(工作)条件;3.按时足额支付乙方劳动报酬 、伤亡等有关保险福利待遇。 九、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有 ...
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:__________________________________________ 第八条劳动合同的变更和解除:_______________________________________(写明变更和解除的条件。如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同 ...
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七条劳动保险及福利待遇 ______________________________ 第八条劳动合同的变更和解除 _________________________________ (写明变更和解除的条件。如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前___ ...
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的第十六条第一、二、三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条 规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同 ...
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甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容。 2.下列情况,甲方可以解除合同: (1)乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的; (2)按照国家法律法规 6.任何一方解一除合同,必须提前三十天以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外,符合第 ...
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