)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作 小时,每周休息日为 ; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准。 (2) 执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请 ...
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三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间 合同的解除、终止、续定按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议 ...
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其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时, 每周为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报劳动保障行政 部门 完交接手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议,可以依法向调解机构申请调解,或者依法 申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同未尽 ...
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乙方提供的补充保险和福利待遇为: 第六条劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行必要的培训。2、甲方 的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第八条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动 ...
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日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期 执行。 十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议 ...
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责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是:______。第十一条劳动争议处理 甲乙双方执行本合同发生争议,可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效,当事人一方 超过36小时。加班工作的,用人单位需按照《劳动法》的规定支付劳动报酬。 (4)当事人双方应当在合同中明确约定工资条款,最低工资保障制度以及工资支付的 ...
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上的记录进行审核、确认。第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天¥_________元(人民币大写:_________)的标准计算误工费,列入当月 争议时,可协商解决;协商不成的,任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的,可以 ...
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甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的,按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。3.本合同未尽事宜,凡属国家有规定的 ...
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十、双方约定的其他事项 第二十六条____________________________________________ 十一、劳动争议处理 第二十七条因履行本合同发生的 ...
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和本单位工资、奖金、津贴制度,确定乙方劳动报酬形式,按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方:_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况,以及本 争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的,应当从争议发生之日起六十日内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,当事人自收到裁决书之日 ...
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