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合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止期限。劳动合同期满或当事人约定合同终止条件出现,乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限顺延至法定情形消失。2、 代扣代缴。6、违约责任:(1)甲方违反规定或者劳动合同约定终止、解除有固定期限劳动合同,每提前解除一年应向乙方支付违约金元;无固定期限劳动 ...
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限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同,以乙方上月日平均工资为标准,每 外,还需按该经济补偿金数额50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同,应支付不低于6个月工资 第四十二条本合同未尽事宜或与今后 ...
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延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障甲方推荐人员身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 甲方推荐人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由乙方解除劳动合同。 九、其他约定第二十九条未尽事宜,由甲乙双方协调解决。第 ...
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情况下订立或者变更合同。K.法律法规规定其他情形。 第三十二条 乙方有下列情形之一甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知 标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定 ...
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,以人民币形式支付乙方上月工资。4、 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。(四)劳动合同变更、解除和终止1、有下列情形之一,甲 又很大难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同条款要包括两部分:一是法律规定条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件劳动报酬、劳动纪律、 ...
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履行;(5)法律、法规规定其他情况。3、有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同。(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件;(2)乙方严重违反劳动 利益造成重大损害;(4)乙方被依法追究刑事责任。4、有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因 ...
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期间;6.法律、法规和规章规定其他情形。第十九条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题 及合同中有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件劳动报酬;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同变更、解除、终止、续订;经济补偿与 ...
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追究其赔偿责任。4.甲、乙双方如单方面解除合同,需提前15天在本合同截止日期前通知对方。5.如指定地点主管不满意乙方工作或得到指定地点主管投诉,甲方 人民币。9.试用期内,如乙方被甲方认为不符合录用条件,甲方有权解除合同。10.劳动合同期满,劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年,自本合同签订之 ...
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期间;6.法律、法规和规章规定其他情形。第十九条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题 及合同中有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件劳动报酬;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同变更、解除、终止、续订;经济补偿与 ...
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追究其赔偿责任。4.甲、乙双方如单方面解除合同,需提前15天在本合同截止日期前通知对方。5.如指定地点主管不满意乙方工作或得到指定地点主管投诉,甲方 人民币。9.试用期内,如乙方被甲方认为不符合录用条件,甲方有权解除合同。10.劳动合同期满,劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年,自本合同签订之 ...
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