第十四章仲裁（方案一）１４．１因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。如协商仍不能达成协议时，则应提交仲裁解决。１４． 如卖方开出的帐单有误，买方有权拒付有误的部分，但按时支付无误部分。４．工作联系工作制度（１）卖方在技术人员来华前两个月应将其姓名、性别、出生年月日、国籍 ...
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达成协议。 第十一章仲裁11．1因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，买卖双方应通过友好协商解决，如经协商仍不能达成协议，则应提交仲裁解决。11 开出的帐单有误，买方有权拒付有误的部分，但按时支付无误部分。四、工作联系和工作制度1．卖方在技术人员来华前两个月应将其姓名、性别、出生年月日、国籍、 ...
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享受预备队的工资奖金待遇。 ??10．甲方发放工资的日期为每月 日，实行先工作后付薪制度， ??11．比赛奖金发放的时期为每场比赛或每一奖励周期结束后______ 或体育精神，对甲方利益或声誉造成重大损害； ??（5）被依法追究刑事责任或劳动教养； ??（6）非因工伤病，医疗期满后不能再从事该职业（应 ...
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第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、 集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。 ...
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）合伙人第五节职能机构第六章工作规则和员工管理第七章财务会计制度、利润分配与亏损分担第八章解散与清算第九章争议解决及其他 会计师事务所特殊普通合伙协议 第九十六条事务所根据国家有关规定提取各项基金，按时缴纳各项税款、协会会费、劳动保险金及其他应缴纳款项。第九十七条事务所应当按照有关规定统一购买职业责任 ...
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定义是，某雇员或工会同公司就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。第二条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来 下面所列情况除外。ｂ．当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。ｃ ...
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定义是，某雇员或工会同公司就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。第二条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来 下面所列情况除外。ｂ．当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。ｃ ...
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定义是，某雇员或工会同公司就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。第二条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来 下面所列情况除外。B．当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。C ...
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的意见和要求。 第六十五条合营公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。 第六十六条合营公司每月按合营公司职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费 公司董事会制定的规章制度有： １．经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序； ２．职工守则； ３．劳动工资制度； ４．职工考勤、升级与奖惩制度 ...
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职工的意见和要求。第六十五条合营公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。第六十六条合营公司每月按合营公司职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费。 合营公司董事会制定的规章制度有：１．经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；２．职工守则；３．劳动工资制度；４．职工考勤、升级与奖惩制度； ...
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