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合同条款与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定; 7.4对乙方违反本合同行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复甲方。 .16乙方因业务需要搬迁办公地址,应提前15日通知甲方。否则,由此造成损失由乙方承担。 第四章解除或终止聘用条件,程序和补偿 第十一条有下列情形 ...
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熟练期满后工资待遇,高于本单位固定工。定为____________级____________元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意,提前解除 1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康;2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬;3.甲方违反国家法律 ...
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争议,甲乙双方协商处理。协商不成,当事人一方要求仲裁,应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 。主要写明变更和解除条件。如双方可以约定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同;任何一方解除合同,须提前一定时间通知对方,方 ...
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、法规规定其他情形。4.有下列情况之一,甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金:员工 乙方义务1.根据甲方要求选荐员工,并为甲方所选定人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守 ...
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确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害乙方身体健康;(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬;(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同,都应当提前30天通知对方(法律 ...
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与否,由甲方与乙方商定;(3)国家另有规定。7、有下列情形之一,乙方可以提出解除聘用合同,但应提前30日向甲方递交书面报告:(1)在试用期 以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。8、任何一方要求解除合同,应保证在不损害双方利益 ...
//hetong.110.com/hetong_18815.html-了解详情
确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害乙方身体健康;(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬;(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同,都应当提前30天通知对方(法律 ...
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确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害乙方身体健康;(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬;(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同,都应当提前30天通知对方(法律 ...
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确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害乙方身体健康;(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬;(3)甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方解除合同,都应当提前30天通知对方(法律 ...
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与否,由甲方与乙方商定;(3)国家另有规定。7、有下列情形之一,乙方可以提出解除聘用合同,但应提前30日向甲方递交书面报告:(1)在试用期 以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。8、任何一方要求解除合同,应保证在不损害双方利益 ...
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