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。(五)试用期满后,双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行(不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司 按合同法规定给乙方2%滞纳金 。3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约,违约方须支付违约金5000.00元( ...
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纪律,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(2)在试用期内,考核不合格的;(3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、 手段强迫劳动的;(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除合同,应保证在不损害双方利益的前提下,对履行合同的 ...
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和技术培训,特殊工种需要经考试合格,方能上岗。四、工资、福利、劳动保险和政治待遇:1.乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同;试用期或 宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下,乙方可以解除合同:1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;2.甲方 ...
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和技术培训,特殊工种需要经考试合格,方能上岗。四、工资、福利、劳动保险和政治待遇:1.乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同;试用期或 宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下,乙方可以解除合同:1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;2.甲方 ...
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和技术培训,特殊工种需要经考试合格,方能上岗。四、工资、福利、劳动保险和政治待遇:1.乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同;试用期或 宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下,乙方可以解除合同:1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;2.甲方 ...
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纪律,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(2)在试用期内,考核不合格的;(3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、 手段强迫劳动的;(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除合同,应保证在不损害双方利益的前提下,对履行合同的 ...
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和技术培训,特殊工种需要经考试合格,方能上岗。四、工资、福利、劳动保险和政治待遇:1.乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同;试用期或 宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下,乙方可以解除合同:1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;2.甲方 ...
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纪律,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(2)在试用期内,考核不合格的;(3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、 手段强迫劳动的;(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8.任何一方要求解除合同,应保证在不损害双方利益的前提下,对履行合同的 ...
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和技术培训,特殊工种需要经考试合格,方能上岗。 四、工资、福利、劳动保险和政治待遇:1.乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同;试用期或 破产或者濒临破产处于整顿期间的。 (二)在下列情况下,乙方可以解除合同:1.经有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;2.甲方 ...
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四)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除合同:1.在试用期内的;2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的;3.甲方以暴力威胁或非法限制人身自由 甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人(签字):年月日年月日附件1:聘用合同见证见证字第____号见证部门(盖章)见证日期____年____月____日附件2: ...
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