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前一个月通知对方。第四条服务费用甲方每月支付乙方服务费(含家政服务员工资家政公司管理费):_________元人民币;签约同时,甲方一次性交纳信誉保证金_________元 或过于暴露的服装。(2)佩戴饰物要适当,不浓妆艳抹,不留长指甲涂指甲油。(3)言谈举止大方得体,与甲方交流时要正视对方,不要 ...
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前一个月通知对方。 第四条服务费用甲方每月支付乙方服务费(含家政服务员工资家政公司管理费):_________元人民币;签约同时,甲方一次性交纳信誉保证金_________元 过于暴露的服装。(2)佩戴饰物要适当,不浓妆艳抹,不留长指甲涂指甲油。(3)言谈举止大方得体,与甲方交流时要正视对方,不要 ...
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领导监督。 2.决定联营店正、付经理及主要人员的选配调整。 3.研究决定联营企业的重大经营问题。 4.联营店的正、付经理均由乙方担任。 第四 时,必须管理委员会批准,原则上从待业青年中挑选。 2.甲方派驻联营店的辅导员,其工资一切待遇,仍由甲方负责,派驻人员,不得从联营店索取额外利益。 3.联营 ...
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实行领导监督;2.决定联营店正、付经理及主要人员的选配调整;3.研究决定联营企业的重大经营问题;4.联营店的正、付经理均由乙方担任。 第四条甲 时,必须管理委员会批准,原则上从待业青年中挑选。2.甲方派驻联营店的辅导员,其工资一切待遇,仍由甲方负责,派驻人员,不得从联营店索取额外利益。3.联营店 ...
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领导监督。 2.决定联营店正、付经理及主要人员的选配调整。 3.研究决定联营企业的重大经营问题。 4.联营店的正、付经理均由乙方担任。第四条 时,必须管理委员会批准,原则上从待业青年中挑选。2.甲方派驻联营店的辅导员,其工资一切待遇,仍由甲方负责,派驻人员,不得从联营店索取额外利益。3.联营店 ...
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利益共享、风险共担,灵活有效调节劳动关系的机制。劳动关系建立以后的和谐稳定问题,寻找双方利益分配的最佳结合点,是集体合同制度的最重要功能。当前我省各地正在 已发布了《全日制劳动合同书(参考文本)》《职工名册(规范格式)》。今后,劳动保障行政部门还将适时发布工资调整机制、女职工权益保护等专项集体合同的 ...
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为家庭或个人提供劳务等。根据《江苏省劳动合同条例》、劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致 。四、劳动报酬:1、甲方按下列方式(),以货币形式支付乙方工资:(1)按小时计酬,标准为每小时元;(2)按完成工作 ...
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就业登记证号:_________________户籍所在地:___________________实际居住地:___________________ 根据《江苏省劳动合同条例》、劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用 ...
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经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。 四、工资待遇 约束力,当事人双方应当严格履行。3.根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号)第二十四条规定,用人单位在与 ...
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依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的工资支付。 六、社会保险福利 (一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费, 三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行 ...
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