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书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. (二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项(一)劳动合同期内,乙方户籍 ...
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书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼. (二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项(一)劳动合同期内,乙方户籍 ...
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裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 (一 甲方,以便于联系。 (二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同 ...
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裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 (一) ,以便于联系。 (二) 本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同 ...
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裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项(一) 甲方,以便于联系。(二) 本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如 ...
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第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知 ,以现行有效的法律、法规为准。第五十条 合同未尽事宜,双方另约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第五十一条 合同生效前双方签订 ...
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同意可以续订劳动合同;(三)乙方下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3. 合同达成协议的。(五)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同:1.劳动合同期未满,乙方又没有违反或不履行劳动合同的;2.乙方患有职业病或因工负伤并经 ...
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协商一致可以解除。(五)下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 六)下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:在试用期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不 ...
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,可以解除本合同。(四)乙方下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度,按照 法律、法规、规章规定的其他情形。(十一)除本合同另规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前30日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以 ...
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各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。 (乡村集体企业没有劳动管理规定,甲方应参照国有企业的有关劳动 的其他情况。 3.下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度 ...
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