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关规定执行。 第86条 乙方患病或非因工负伤,其疾病救济和医疗福利待遇按照甲方依法制定规章制度执行。 第87条 甲方有权根据自身能力,在乙方自愿基础上为 乙方未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力; ...
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2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况; 2.2如实反映本单位考勤中存在问题; 2.3妥善保管各种休假凭证; 2.4及时汇总考勤结果,并做出 人员处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利待遇主要参考依据。在制定管理办法时,要注意如下要点: 1 ...
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福利待遇1.甲方按国家和本单位有关规定,确定乙方受聘期间工作报酬及福利待遇。2.乙方享受国家规定职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期待遇 科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间,不得单方面解除聘任合同,具体约定如下:10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前,不得解除合同。 ...
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福利待遇1.甲方按国家和本单位有关规定,确定乙方受聘期间工作报酬及福利待遇。2.乙方享受国家规定职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期 科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间,不得单方面解除聘任合同,具体约定如下:10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前,不得解除合同。 八 ...
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事假按有关规定办理。 4.5病假按公司有关规定执行。 4.6婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 4.7丧假 按中华人民共和国 副总经理讨论同意,由总经理决定后,签发聘书。 13.3聘用临时性人员工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。 13.4聘用临时性人员需执行《 ...
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; (3)乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间。 7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、 方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用主要 ...
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事假按有关规定办理。4.5病假按公司有关规定执行。4.6婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。4.7丧假按中华人民共和国现行办法 和副总经理讨论同意,由总经理决定后,签发聘书。13.3聘用临时性人员工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。13.4聘用临时性人员需执行《中华 ...
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同等时间调休或按规定付加班费。第六条保险、福利待遇 1.乙方奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品,物价补贴等待遇,应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待 医疗期内; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间; (5)乙方符合国家规定条件。 7.合同期限届满,应即终止执行,由于生产、工作需要,经甲乙 ...
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,赔偿乙方损失。 4.甲方应当根据企业生产发展,逐步提高乙方工资水平。 第六条保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额_________%,乙方按不超过本人工资 ; (3)乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间。 7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产 ...
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(3)____(4)____第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡待遇参照国家有关规定,协商约定如下:(1)乙方非因工 劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间。4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:(1)甲方 ...
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