工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周４０小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所 ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当理由的情况下连续旷工３个工作日。ｂ．如果他被解雇的话。ｃ．如果他在被工厂临时解雇（也 ...
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工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周４０小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所 ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当理由的情况下连续旷工３个工作日。ｂ．如果他被解雇的话。ｃ．如果他在被工厂临时解雇（也 ...
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工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所 ．如果他辞职的话－－不管是（1）通知公司，还是（2）在没有正当理由的情况下连续旷工3个工作日。B．如果他被解雇的话。C．如果他在被工厂临时解雇（也 ...
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十六条会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：1．无正当理由，无故连续7天以上旷工。2．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人 限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。第三节连续工龄第五十六条连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月 ...
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