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存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。 八、经济补偿与赔偿 第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金。 第二十二条 甲方支付乙方工资报酬低于当地最低小时工资标准 ...
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期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月经济补偿金为______元。 乙方违反本条第2款所约定竞业限制义务,应向甲方支付违约金。 第十一条 离职手续 11. 1 乙方在终止或解除劳动合同最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中未竟事项、文件、资料、各种 ...
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欺诈。 乙方确认甲方已经明确告知其以上内容,并且乙方已经详细阅读并清楚知晓以上内容含义和法律责任。 乙方签字: 时间: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 、相关责任 1、甲、乙双方终止、解除劳动合同,若符合法律规定补偿条件,甲方应按国家法律法规规定承担经济补偿金。 2、因乙方原因给甲方 ...
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合同期限之一,如约定试用期,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.C,以完成一定工作任务为期限,自 年 月 日起至该任务完成之日止.二 ),甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,甲方依法应当支付经济补偿金等,在乙方履行 ...
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日平均数额计算补偿给对方。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取 劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动 ...
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,甲方应当出具解除、终止劳动合同证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金,按照《劳动法》及 执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。(二十二)甲方支付乙方 。(二十五)本劳动合同 ...
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日工资)为_____元,试用期满后月工资(或日工资)为_____元。 双方约定工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等 约定劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 17、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 ...
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备查,并向乙方提供工资清单。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。国家和省规定 行,甲方应当依法按照经济补偿金标准二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失,应当承担赔偿责任。第三十条 解除、终止本合同时, ...
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,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行,甲方应当依法按照经济补偿金标准二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动 劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理 ...
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日工资)为_____元,试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定 双方约定劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任17、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 ...
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