立约人甲方共有_____男_____女，_____子女均已结婚，现均表示愿意分家析产，改变过去共同生活的状态，各立门户。经协商，达成如下分 ...
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，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。6．2对下述特别情况，将发给下述特别补助：（a）雇员结婚：人民币200元；（b）雇员第一次生育：人民币200元；（c）雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。（d）雇员父母亡故：人民币100元。6．3公司可 ...
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物品费。10．其他与工会支部商定的费用。第一百条公司在会员遇下列各款情况需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：1．本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。2．本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患病。3．本人或抚养亲属因不得已的事由返回故乡一周以上。4．其他与上述各款相应的情况。第一 ...
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、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜；5．未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职；6．履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；7．自付个人所得税。（十）乙方的责任1．应及时办理劳务人员在_______工作的合法手续。2．妥善保管劳务人员的护照，除厂方办理相关 ...
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岁，住_______市_______路_____号。 ________（女），________岁，住_______市_______路_____号。 _________、_______双方真诚结婚。为避免子女、亲威对双方婚姻的误会，现对双方的婚前财产和婚后的所得财产进行以下约定： 一、_______ ...
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协议人（甲方）：_________________ 协议人（乙方）：_________________ 甲、乙双方经自由恋爱，准备依法登记结婚。现根据公平、自由原则，对双方的婚前财产作以下约定，以供婚后共同遵守。 一、 ...
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建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳 ...
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、手机本身不支持汉字、无线网络通道故障、由于甲方网站受黑客攻击。（2）资费：移动、联通、电信的收费系统延时、出错。（3）服务：电话故障，咨询售后服务者结婚、生病、出差、休息等造成的工作交接时间间隔的服务问题。（4）遇地震等自然灾害，暴乱等政治动乱，火灾等意外事故致使短信平台硬件、网络等出现问题。（5 ...
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单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。 第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。 第三十五 ...
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日出生，住_____市_____路_____号。 协议人__________、__________双方于_____年_____月_____日在_____区人民政府办理结婚登记手续。_____年_____月_____日生育儿子__________。双方及其家族均无精神病史，双方均能理解现在的行为所 ...
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