3．乙方在发生以下情况时，需及时至甲方办理户口迁出手续。 1）乙方户口挂靠期满________年（自____年____月起）。 2）乙方在办理结婚登记相关手续时。 3）乙方已购置住房或已有新的落户地。 4．乙方遇特殊情况暂不能办理户口迁出手续的，须同甲方另行协商解决 ...
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_______人。女方：_________，______族，_____岁，_________省_______人。 男女双方_________年_________月_________日结婚，_________年_________月生一女（子）_________，现就离婚事议达成如下协议，供双方遵照执行 ...
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四、合同生效时间：_____________（写明将来合同生效的具体时间，也可以写明当事人约定的以将来必然会发生的某一事件为合同生效时间，如乙结婚之日或乙满50周岁生日等） 五、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的， ...
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有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。 6．2对下述特别情况，将发给下述特别补助： （A）雇员结婚：人民币200元； （B）雇员第一次生育：人民币200元； （C）雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。 （D）雇员父母亡故：人民币100元。 6．3 ...
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甲方与乙方协商再作调整。2．乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。3．乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4．乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。 五、工作纪律 ...
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给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。（二）对下述特别情况，将发给下述特别补助：1．雇员结婚：人民币_________元；2．雇员第一次生育：人民币_________元；3．雇员由于长期生病被解雇：人民币_________元。4．雇员父母亡故：人民币_________元 ...
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厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。2．人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：（1）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；（2）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；（3）不履行或破坏合同；（4）怀孕；（5）因病需长期治疗，不能继续工作。3．属以上（1）～ ...
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_________民政科： _________（男）与_________（女）自_________年结婚以来，长期感情不合，双方经协调决定离婚。现就家庭财产分割的有关事宜达成如下协议： 1 ...
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，民族_________，职业_________，工作单位和住址_________。 立约人_________与_________于_________年_________月_________日结婚，因_________原因双方自愿同意离婚。因儿子／女儿尚年小，现两人经协商，决定将儿子 ...
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_______。 甲方之_________于_________年病故，遗有楼房_________栋共_________间，存款_________元及家具衣物等。_________均己结婚，共同一起生活。现在_________均愿分家单过，甲方商得子女同意，并请_________作证人，根据每个子女的 ...
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