条例》等有关法律法规的规定办理。（四）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 七、劳动纪律（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知 半年的，发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。10．根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除 ...
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，并做出报告； 3．考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。 4．各部门应 产假一般为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10．2符合晚育年龄（女２４ ...
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国家有关规定执行；乙方为男性时，但其为适龄孕育的女性配偶时，可以享有产假护理假期，具体规定按照甲方依法制定的规章制度执行或者遵照国家有关规定执行。 第75条 直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，仍按“月平均工资三倍”计算；（3）年限标准：甲方向乙方支付经济补偿的年限最高 ...
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：_________ 第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间 固定职工相同。 （八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期 ...
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小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：_________。 十五、劳动争议处理（一）甲乙双方因 ...
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_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假 。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：____。 十五、劳动争议处理（一）甲乙双方 ...
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，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_____（周/月/季/年）为计算 适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第___种方式核发乙方 ...
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30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非 本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；休息日、带薪 ...
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30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非 本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；休息日、带薪 ...
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30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非 本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；休息日、带薪 ...
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