进行，是强制性的安排，时间最多不超过3天，此活动必须在被特许人的地区培训和开店之前完成。被特许人将负责到总部去的路费和食宿费。 （3）地区 人所支付的“最低本地商业发展费”或本协议规定的其他费用均不能限制地区性公司因违反本协议的问题而终止此协议，并获得法律规定的赔偿。 假如被特许人的“B公司汽车维修 ...
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。 5．2 乙方在特许企业开业前派送其有关人员接受“Q公司培训中心”的培训和考核。在得到甲方的培训证书后方可上岗。 5．3 乙或特许企业发生重大变动时 特许企业由于自身经营管理责任，发生服务质量．产品（商品）质量问题，致使甲方商标信誉受到损害时，应赔偿由此给甲方造成的经济损失。 8．4 乙方及特许企业 ...
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条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商。 增加雇员，那么应按照有关年资条款的规定安排裁减下来的人员。ｄ．当公司认为由于培训人数过多，需裁减一些学徒时，那么，应首先裁减学时最少的学徒。 ...
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条申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商。 增加雇员，那么应按照有关年资条款的规定安排裁减下来的人员。ｄ．当公司认为由于培训人数过多，需裁减一些学徒时，那么，应首先裁减学时最少的学徒。 ...
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所需要的时间，但是不应出现其他特殊岗位上超过既定时间的连续操作，除非为进一步培训另有需要。车床600小时直接转动铰大适用工具及铣床法面对工作台的外形转动锥形转动 ，而只提供第Ⅲ条所列举的已规定的特别保险金。因此，双方在更换承保公司的问题上达成协议如下：A．第Ⅲ条所没有列举的、必须由特别项目承保公司作为 ...
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经营，则甲方应按本协议第十六条的规定赔偿合营公司由此而受到的损失。 第六条培训 １．甲方应协助合营公司培训人员。受训人数、受训期限和受训类别，以及其他 最低程度。 ２．协议双方在其他方面应仍受本协议的约束。因不可抗力所引起的问题应通过协商适当解决，使本协议能合理地继续履行。但是，如因不可抗力造成的延误 ...
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经营，则甲方应按本协议第十六条的规定赔偿合营公司由此而受到的损失。 第六条培训 １．甲方应协助合营公司培训人员。受训人数、受训期限和受训类别，以及其他 最低程度。 ２．协议双方在其他方面应仍受本协议的约束。因不可抗力所引起的问题应通过协商适当解决，使本协议能合理地继续履行。但是，如因不可抗力造成的延误 ...
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经营，则甲方应按本协议第十六条的规定赔偿合营公司由此而受到的损失。第六条培训１．甲方应协助合营公司培训人员。受训人数、受训期限和受训类别，以及其他细节 到最低程度。２．协议双方在其他方面应仍受本协议的约束。因不可抗力所引起的问题应通过协商适当解决，使本协议能合理地继续履行。但是，如因不可抗力造成的延误 ...
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经营，则甲方应按本协议第十六条的规定赔偿合营公司由此而受到的损失。第六条培训１．甲方应协助合营公司培训人员。受训人数、受训期限和受训类别，以及其他细节 到最低程度。２．协议双方在其他方面应仍受本协议的约束。因不可抗力所引起的问题应通过协商适当解决，使本协议能合理地继续履行。但是，如因不可抗力造成的延误 ...
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后果减轻到最低程度。２．合同各方在其他方面仍受本合同的约束，因不可抗力引起的问题应通过协商适当解决，使本合同能合理地继续履行，但是，如因不可抗力造成的延误 经营，则甲方应按本协议第十六条的规定赔偿合营公司由此而受到的损失。第六条培训１．甲方应协助合营公司培训人员。受训人数、受训期限和受训类别，以及其他 ...
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