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同意逾期不归,超过,或在一个内经两次书面催促明确拒绝归校。第十四条受聘方对合同的解除1、下列情形之一者,受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同 、调出本校到其他单位工作。2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的,需提前向甲方提出申请,经甲方同意,报请教育部审核后,方可辞聘,并视具体情况承担相应 ...
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同意逾期不归,超过,或在一个内经两次书面催促明确拒绝归校。 第十四条受聘方对合同的解除1.下列情形之一者,受聘人员可以要求聘用单位解除聘用 、调出本校到其他单位工作。2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的,需提前向甲方提出申请,经甲方同意,报请教育部审核后,方可辞聘,并视具体情况承担相应的 ...
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离开,可依法提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,公司也有权在试用期间依法解除劳动合同,试用期为1至3。 4.2 员工试用期满前考核合格的 办公室按指纹后,才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公,须提前告知行政人事部;如遇特殊情况未能事先申请的,电话告知部门主管;否则,一律按旷工处理。 8.1 ...
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。 第19条 本合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满的,不得约定试用期。 第20条 甲方与乙方仅约定试用期,而无明确的劳动 而发生争议时,乙方有权有权向劳动保障部门举报,要求有关部门对其行为进行纠正和处理,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼(1)甲方在规章制度制定、发布、 ...
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员工试用期不超过,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任 旷工天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。 解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求,无法胜任本职,公司有 ...
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调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制:(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2) ,对甲方利益造成重大损害的;(5) 乙方被依法追究刑事责任的;(6) 乙方连续(季度、年)考核被确定为不称职的;(7) 不胜任现职工作,又不 ...
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调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制:(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2) ,对甲方利益造成重大损害的;(5) 乙方被依法追究刑事责任的;(6) 乙方连续(季度、年)考核被确定为不称职的;(7) 不胜任现职工作,又不 ...
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调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制:(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2) ,对甲方利益造成重大损害的;(5) 乙方被依法追究刑事责任的;(6) 乙方连续(季度、年)考核被确定为不称职的;(7) 不胜任现职工作,又不 ...
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调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制:(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2) ,对甲方利益造成重大损害的;(5) 乙方被依法追究刑事责任的;(6) 乙方连续(季度、年)考核被确定为不称职的;(7) 不胜任现职工作,又不 ...
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调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制:(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2) ,对甲方利益造成重大损害的;(5) 乙方被依法追究刑事责任的;(6) 乙方连续(季度、年)考核被确定为不称职的;(7) 不胜任现职工作,又不 ...
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