都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：A．如果他辞职的话－－不管是（1）通知公司，还是（2）在没有正当理由的情况下连续旷工3个工作日。B 基础进行，而依据劳工统计局统计的1992年2、3、4月份的平均生活费用指数和据此以后的每年这3个日历月份的平均指数进行调整，直至1996年2、3、4月份为止 ...
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都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：ａ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当理由的情况下连续旷工３个工作日。ｂ 基础进行，而依据劳工统计局统计的１９９２年２、３、４月份的平均生活费用指数和据此以后的每年这３个日历月份的平均指数进行调整，直至１９９６年２、３、４月份为止 ...
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都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：ａ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当理由的情况下连续旷工３个工作日。ｂ 基础进行，而依据劳工统计局统计的１９９２年２、３、４月份的平均生活费用指数和据此以后的每年这３个日历月份的平均指数进行调整，直至１９９６年２、３、４月份为止 ...
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审议通过后施行。 5．股东的股份不得抽回，可按公司股权管理规则转让股权。职工遇到退休、调离、下岗、辞职或被企业辞退、除名等情况不能如期实现转让的， 临时会议。定期会议每年举行一次。 股东会首次会议由出资最多的股东召集和主持，以后的股东会议由董事长或董事长委托的董事主持召开。在召开会议的15天前应将会议 ...
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与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月 是5分钟以内，不作处罚，第3次5分钟以内迟到，处以50元罚款。迟到三次以后：每次迟到5分钟以内处以30元罚款；每次迟到10分钟以下处以50元罚款；每次迟到 ...
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的技术助理。 第十二章劳动管理第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人 累计亏损超过其注册资本的三分之二（2／3），且合营公司的后备和潜在订单不能使合营公司在以后的两年里有盈利，则任何一方可发出终止通知；（2） ...
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技术助理。 第十二章劳动管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人 累计亏损超过其注册资本的三分之二（2／3），且合营公司的后备和潜在订单不能使合营公司在以后的两年里有盈利，则任何一方可发出终止通知；（2） ...
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或×方另行调配，×方推荐的受雇人员由×方负责调配。１８．３辞职公司职工可按公司劳工合同规定要求辞职。第十九章职工工资标准和奖惩１９．１一般职工劳动费用公司 转让并包括自本合同日起３个月期间，由×××所提供的××型号技术补充和改进，以后的补充和改进，则从管理服务费内提供。２．２使用、保密此项技术只转让给 ...
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×方另行调配，×方推荐的受雇人员由×方负责调配。１８．３辞职公司职工可按公司劳工合同规定要求辞职。 第十九章职工工资标准和奖惩１９．１一般职工劳动费用公司 转让并包括自本合同日起３个月期间，由×××所提供的××型号技术补充和改进，以后的补充和改进，则从管理服务费内提供。２．２使用、保密此项技术只转让给 ...
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方推荐的受雇人员由__________方负责调配。18．3辞职公司职工可按公司劳工合同规定要求辞职。 第十九章职工工资标准和奖惩19．1 一般职工 合同日起3个月期间，由__________所提供的__________型号技术补充和改进，以后的补充和改进，则从管理服务费内提供。2．2使用、保密此项技术 ...
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