身体健康允许的可以放宽到60周岁);(五)近5年内没有因执业质量、职业道德问题受到刑事处罚或财政机关、证监会等主管部门的行政处罚;(六)近3年内年检 的处分,情节严重的可辞退或除名。给事务所造成经济损失的,事务所可追究其经济赔偿责任。第四十六条事务所鼓励员工用正当的方式对事务所各项工作及各级管理人员 ...
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甲方法人签字盖章后为有效,乙方在与甲方的本合同期满前应妥善处理好员工的分流问题,否则造成不良后果由乙方承担全部责任。 五、乙方的财务为非独立核算单位。必须由 一方违反本合同之任一条款,都视为违约,守约方有权随时终止本合同并要求违约方赔偿损失。 十六、本合同在招待过程中如有未尽事宜,另签合同附件。该附件 ...
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所支付的“最低本地商业发展费”或本协议规定的其他费用均不能限制地区性公司因违反本协议的问题而终止此协议,并获得法律规定的赔偿。 假如被特许人的“B公司汽车维修 中止在原商标名下的所有电话名单; d.对因被特许人毁约而造成的B公司和地区性公司所受损失负责; e.丧失所有已支付的费用(不能偿还) f.同意 ...
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公积金、安全保证金、工会会费等。2、由于员工过失发生事故,造成企业或他人财产损失,按企业规定令其赔偿的损失费用。3、员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反局 1份由局存档,副本12份,局长、工会主席、局党委、办公室、劳动工资部、实业公司、局工会各1份,报省电信工会1份,正、副本具有同等法律效力。第四 ...
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公积金、安全保证金、工会会费等。2.由于员工过失发生事故,造成企业或他人财产损失,按企业规定令其赔偿的损失费用。3.员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工或违反 出现,集体合同即行终止。 第三十九条本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进行。 第九章违约责任和争议处理 第四十条企业违反 ...
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公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。 7.2雇员每年体检一次,费用由 十七条公司对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节 ...
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公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。7.2雇员每年体检一次,费用由 三十七条公司对于违反企业各项规章制度,造成一定后果的职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节 ...
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的总部对加盟店的支持外,总部可以为加盟店提供因其营销、财务、法律等问题所需要的专业咨询及其他服务。 第三十条费用总部为加盟店提供支持时, 的,加盟店有权解除合同,总部已经收取的费用_________返还,总部应当赔偿加盟店的损失,损失赔偿额的计算方法为_________。其他专利在期限届满前终止的,不 ...
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法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的,甲方可从乙方本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过乙方 或无其他法定理由,不得向第三方披露,不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 ...
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管理协议等方式,对所属的资产评估、工程造价、管理咨询、税务咨询等专业服务公司构建管理架构。事务所在境外设立[办事处、分支机构、成员机构或联系机构]或加入国际 ,解除劳动合同。给事务所造成损失的,事务所可依法追究其经济赔偿责任,情节严重的移送司法机关追究其刑事责任。第九十二条事务所鼓励员工用正当的方式对 ...
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