涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和 合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 ...
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涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和 合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 ...
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涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和 合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 ...
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涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和 合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 ...
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生态旅游活动委托合约立合约书人：__________（以下简称甲方）__________（以下简称乙方）兹为规划完善之__________生态旅游活动内容，推动__________生态之旅活动，导正国内现有的自然生态文化资源 ...
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体系内的错误生态旅游活动与旅游事业体的经营机制，使其朝向永续生态旅游事业的发展潮流为旨意，经协议订立委托合约，条件列明如后：一、委托案名称 游憩区：（目前尚未开放）3.__________游憩区（目前尚未开放，可规划办理周遭__________文化生态之旅）：共办理三梯次活动日期由甲乙双方协议之，为 ...
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体系内的错误生态旅游活动与旅游事业体的经营机制，使其朝向永续生态旅游事业的发展潮流为旨意，经协议订立委托合约，条件列明如后：一、委托案名称 游憩区：（目前尚未开放）3.__________游憩区（目前尚未开放，可规划办理周遭__________文化生态之旅）：共办理三梯次活动日期由甲乙双方协议之，为 ...
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体系内的错误生态旅游活动与旅游事业体的经营机制，使其朝向永续生态旅游事业的发展潮流为旨意，经协议订立委托合约，条件列明如后：一、委托案名称 游憩区：（目前尚未开放）3．__________游憩区（目前尚未开放，可规划办理周遭__________文化生态之旅）：共办理三梯次活动日期由甲、乙双方协议之， ...
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包括保护区体系内的错误旅游活动与旅游事业体的经营机制，使其朝向永续旅游事业的发展潮流为旨意，经协议订立委托合约，条件列明如后： 一、委托案名称 游憩区：（目前尚未开放）3.__________游憩区（目前尚未开放，可规划办理周遭__________文化生态之旅）：共办理三梯次活动日期由甲乙双方协议之， ...
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