、压制别人说话，不得使用侮辱、威胁性的语言，更不得使用暴力。8、赡养人除因病或者其他特殊原因请假的以外，应当出席家庭会议。家庭会议召开过程中，任何赡养人不得 人通过竞价的方式获得，所得款项按照《继承法》的规定继承。第十五条协议变更的条件和争议的解决方法1、变更本协议应取得被赡养人、赡养人全部同意后方可 ...
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或有丙方陪同；五、家属及单位应经常与老人沟通，保持联络，满足老人的精神需求。家庭及单位地址、联系方式变更时，应及时通知养老机构，否则，应承担由此引起的 、服用自带药品、食品或使用自备小物品时有疑问；6、对于某种器材或设备的使用方法不明；六、甲方保持文体活动器材及路面状况良好，并在可能有危险性的区域设置 ...
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或有丙方陪同；五、家属及单位应经常与老人沟通，保持联络，满足老人的精神需求。家庭及单位地址、联系方式变更时，应及时通知养老机构，否则，应承担由此引起的 ．服用自带药品、食品或使用自备小物品时有疑问；6．对于某种器材或设备的使用方法不明；六、甲方保持文体活动器材及路面状况良好，并在可能有危险性的区域设置 ...
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甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件 解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 十二、劳动争议的解决办法 发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会 ...
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补偿与赔偿第24章 离职办理第25章 通知送达第26章 违约责任第27章争议解决第28章 合同效力第29章 适用法律第30章 附则 200条劳动合同示范文本 甲方 资料、电话、身份证号、工作经历、学历、职称等及与乙方工作岗位不相关的婚恋、家庭情况、身高、血型、社会关系、信仰、财产状况等个人信息；（2） ...
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