代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人 ｆ款第１和第２项提出的申诉外，如果存在下面的情况，亦可提出：ｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；ｉｉ．提出计件工资标准是否恰当 ...
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代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人 ｆ款第１和第２项提出的申诉外，如果存在下面的情况，亦可提出：ｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；ｉｉ．提出计件工资标准是否恰当 ...
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依法并按照本合同约定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的规章制度，可以在劳动争议中作为解决问题的依据和证据；否则，不具有规章制度应有的法律效力。 第8章 技术资料，如合同文本、文字说明、图例、图示、手册等；（4）以其他形式存在的保密内容。 第130 保密方式（1）乙方不得以任何方式将本合同第129条 ...
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代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。B．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人 F款第1和第2项提出的申诉外，如果存在下面的情况，亦可提出：I．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；II．提出计件工资标准是否恰当 ...
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