；所属部门：_________；具体要求：_________；招聘职位薪酬福利待遇：_________；月薪范围：_________天工作日，是否年底双薪，_________天／年假；合同期：_________年；保险：养老保险：_________；医疗商业保险：_________；工伤保险： ...
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条规定，标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不包括下列各项： （1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等； （2）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、 ...
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应得的劳动报酬。但不包括下列各项：(1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；(2)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。 7.根据《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当将 ...
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所属部门：_________；具体要求：_________；招聘职位薪酬福利待遇：_________；月薪范围：_________天工作日，是否年底双薪，_________天／年假；合同期：_________年；保险：_________；养老保险：_________；医疗商业保险：_________ ...
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工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。ｅ． 应放在年假休完后的第二个工作日。双方理解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。 ...
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工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。ｅ． 应放在年假休完后的第二个工作日。双方理解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。 ...
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工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。E． 应放在年假休完后的第二个工作日。双方理解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。 ...
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的现实需要。多年来我省集体协商和集体合同制度建设一直走在全国前列，截至2007年底，全省集体合同覆盖企业数和职工数分别达到18.3万家和960万人。但是 结合实际就具体事项进行协商。如规章制度的告知形式、职业培训费用的使用方式、带薪年休假的实施办法等，都鼓励双方通过协商达成合意。 三是注重集体合同的 ...
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